根据巴西当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，否则会存在非法劳工的风险。
工作时间：巴西法律规定，每周工作时间不得超过44小时，超时工作需要支付加班费。
工资支付：雇主需要按时足额支付员工工资，否则会存在拖欠工资的风险。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
税务问题：雇主需要按照当地税法规定缴纳税款，否则会存在税务风险。
劳动纠纷：如果出现劳动纠纷，雇主需要按照当地法律程序处理，否则会存在法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地代雇存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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