根据巴西当地法律法规，企业在当地代雇员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守巴西的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与代雇员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照巴西的税法规定，为代雇员工缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
提供安全保障：企业需要为代雇员工提供安全保障，包括提供安全设施、培训安全知识等。
遵守移民法规：如果代雇员工是外籍人士，企业需要遵守巴西的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
遵守劳动仲裁规定：如果出现劳动纠纷，企业需要遵守巴西的劳动仲裁规定，通过仲裁解决纠纷。
遵守反腐败法规：企业需要遵守巴西的反腐败法规，包括禁止行贿、禁止受贿等方面的规定。
遵守竞争法规：企业需要遵守巴西的竞争法规，包括禁止垄断、禁止不正当竞争等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在代雇员工方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在代雇员工方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合规运营。
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