根据巴西当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同：必须签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作时间、工资、福利等内容。
工资：必须按照当地最低工资标准支付工资，且应当及时支付。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
假期：员工应当享有法定的假期，包括带薪年假、病假、婚假等。
终止合同：雇主应当遵守法律程序，合法地终止劳动合同。
税务：雇主应当按照当地税务规定缴纳税款。
培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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