根据巴西当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：根据巴西法律规定，企业必须在每个月的最后一个工作日前支付员工工资。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：巴西法律规定，工资应该按月计算，包括基本工资、津贴、奖金等。企业应该确保工资计算准确无误，否则可能会面临员工投诉和法律风险。
社会保险和税收：企业需要按照巴西法律规定，为员工缴纳社会保险和税收。如果企业未能按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
工资单和记录：企业需要为每个员工保留工资单和记录，以便员工查询和监管机构审查。如果企业未能保留记录，将面临罚款和法律风险。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未能签订劳动合同，将面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业未能遵守巴西当地的法律法规，将面临罚款和法律风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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