巴西的工资处理方式与其他国家有所不同。在巴西，公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准，并且需要按时支付员工工资。通常，公司会选择将工资直接存入员工的银行账户中，这样可以确保工资的安全性和准确性。

在巴西，公司需要向政府缴纳一定比例的社会保险费用，包括养老金、医疗保险和失业保险等。这些费用通常会从员工的工资中扣除，然后由公司代表员工向政府缴纳。

此外，公司还需要向员工提供工资单，上面列出了员工的基本工资、津贴、扣除项和实际发放的工资等信息。工资单需要在每个月的特定日期内向员工提供，以确保员工能够及时了解自己的工资情况。

总之，在巴西，公司需要遵守法律规定的工资标准和缴纳社会保险费用，并且需要按时向员工支付工资和提供工资单。如果您在巴西经营企业或者是员工，建议您了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

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