根据巴西当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：巴西法律规定，企业必须按月支付工资，且在每月的最后一个工作日前完成支付。
工资计算方式：巴西法律规定，工资应该按小时计算，且不得低于最低工资标准。
社会保险缴纳：企业需要按照巴西法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
扣除项目：企业需要遵守巴西法律规定，合法扣除项目包括个人所得税、社会保险费等，但不得扣除员工的工资。
加班工资：巴西法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资，加班工资标准为正常工资的50%。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，合同中应包括工资、工作时间、社会保险等内容。
工资单和凭证：企业需要为员工提供工资单和凭证，以证明工资的合法性。
法律风险：如果企业未能遵守巴西法律规定，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
