巴西《劳动法》规定，雇主必须按时支付员工工资，不得拖欠或延迟支付。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《社会保障法》规定，雇主必须向员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险和失业保险等。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《税法》规定，雇主必须向政府缴纳个人所得税和其他税费。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工提供工资单，并在工资单上明确列出各项扣除项目。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付年度奖金，金额为员工一个月的工资。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付加班费，加班费的计算方式为员工正常工资的50%至100%。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付休假工资，休假工资的计算方式为员工正常工资的1/3。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付解雇补偿金，解雇补偿金的计算方式为员工服务年限和工资水平的综合考虑。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付工资调整，工资调整的计算方式为员工服务年限和通货膨胀率的综合考虑。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付其他福利和津贴，如餐费、交通费、住房补贴等。违反规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
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