针对非正式合同工的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同内容明确：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面，以避免产生纠纷。
合同签署：双方应当在合同上签字确认，以确保合同的有效性和可执行性。
工资支付：应当明确工资支付方式和时间，避免拖欠工资或者不按时支付工资的情况发生。
社会保险：应当明确是否为非正式合同工提供社会保险，如医疗保险、养老保险等。
福利待遇：应当明确非正式合同工是否享有公司提供的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：应当明确非正式合同工需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
法律责任：应当明确双方在合同履行过程中的法律责任，以避免违约或者产生其他法律纠纷。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，如工资拖欠、社会保险缺失、福利待遇不足等问题。因此，建议雇主和非正式合同工在签订合同前，咨询专业机构或者律师，以确保合同的合法性和有效性。同时，建议雇主和非正式合同工在合同履行过程中，保持沟通和协商，及时解决问题，避免产生纠纷。
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