根据巴西当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确聘用人员的具体工作内容和职责；
- 工作时间和地点，规定聘用人员的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确聘用人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止条件，规定聘用人员的工作期限和终止条件，包括合同期限、解除合同的条件等；
- 保密条款，规定聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，规定聘用人员在工作期间所创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，规定双方当事人违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方当事人在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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