根据巴西当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作签证，以确保合法工作和居留。
劳动法规：巴西有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
税务问题：雇主需要遵守巴西税务法规，包括为员工缴纳个人所得税、增值税等。
需要注意的是，巴西的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。这些机构可以提供专业的法律咨询、税务咨询、人力资源管理等服务，帮助雇主避免潜在的法律风险和经济损失。
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