根据巴西当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守巴西反歧视法规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、保险等。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇、社保等，同时要遵守巴西劳动法规。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，同时也有助于提高员工满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司也应当定期进行法律风险评估，及时更新和完善人力资源管理解决方案。
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