根据巴西当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、福利等，确保符合当地法律法规。
培训发展：提供员工培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与工会的沟通和协商，避免劳资纠纷。
安全环境：保障员工安全和健康，建立安全生产制度，提高员工安全意识。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等，提高员工满意度和忠诚度。
法律合规：遵守当地法律法规，包括劳动法、税法、社保法等，避免违法风险。
需要注意的是，巴西的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法有效，避免不必要的法律风险。
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