根据巴西当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：确定外派人员的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，应当符合巴西当地的最低工资标准和劳动法规定。
税务规划：了解巴西的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，制定合理的税务规划方案，避免不必要的税务风险。
福利待遇：确定外派人员的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，应当符合巴西当地的法律法规和公司的政策。
合同签订：签订合法有效的劳动合同，明确外派人员的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等，避免劳动纠纷。
劳动法规：了解巴西的劳动法规，包括工作时间、休假制度、加班费等，制定合理的劳动方案，避免违反法律法规。
社会保险：了解巴西的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，为外派人员购买合适的社会保险，保障其权益。
签证办理：了解巴西的签证办理程序和要求，为外派人员办理合法有效的签证，避免因签证问题导致的风险。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，为外派人员提供良好的工作环境和发展机会。
需要注意的是，巴西的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司外派人员薪酬解决方案的合法性和有效性。
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