根据巴西当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付必须按照法定期限进行，通常为每月的最后一个工作日。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付必须以巴西货币实行，即巴西雷亚尔。企业不能以其他货币支付工资，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付必须包括所有法定的社会保险和税收扣除。企业必须向当地税务局和社会保险机构报告所有工资支付信息，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付必须遵守当地最低工资标准。企业必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付必须遵守当地劳动法规定的其他规定。企业必须遵守当地劳动法规定的其他规定，如加班工资、年假、病假等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在当地工资代发需要遵守一系列法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规。
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