根据巴西当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确工资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，应当根据法律规定缴纳相应的保险费用。
扣除项目：包括个人所得税、社会保险费、公积金等，应当根据法律规定扣除相应的费用。
加班管理：明确加班的计算方式和标准，以及加班费的支付方式和标准。
假期管理：包括带薪假期、病假、产假等，应当根据法律规定给予相应的假期和补偿。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方式，以及绩效奖金的支付方式和标准。
工资支付：明确工资的支付方式和时间，以及工资单的发放方式和时间。
需要注意的是，工资单管理存在一定的风险，如计算错误、漏扣费用等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理的合规性和准确性。
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