根据巴西当地法律法规，适用于工作保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工伤保险：根据巴西法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。
养老保险：雇主可以为员工提供养老保险，以保障员工在退休后能够获得稳定的养老金。
失业保险：雇主可以为员工购买失业保险，以保障员工在失业时能够获得一定的经济补偿。
职业病保险：雇主必须为员工购买职业病保险，以保障员工在工作中因接触有害物质而导致的职业病能够得到赔偿。
工资保障：雇主必须按时支付员工工资，并为员工购买工资保障保险，以保障员工在雇主破产或经济困难时能够获得一定的工资补偿。
员工福利：雇主可以为员工提供各种福利，如餐补、交通补贴、健身房等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工培训：雇主可以为员工提供各种培训机会，以提高员工的专业技能和工作能力。
需要注意的是，虽然巴西法律规定了雇主必须为员工购买各种保险，但是在实际操作中存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规并最大程度地降低风险。
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