根据巴西当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社会保险费等。
工资条目：应当明确工资条目，包括工资基数、扣除项、实发工资等。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，例如税务问题、劳动法问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。DG.hire 公司可以提供专业的工资支付服务，帮助企业合法合规地发放工资，减少风险。
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