根据巴西当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：

1. 需要在当地注册成立公司，取得营业执照和税务登记证，才能进行派遣工作；
2. 派遣员工需要签订正式的劳动合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪资待遇等详细信息；
3. 派遣员工的薪资待遇应符合当地最低工资标准，且应按时足额支付；
4. 派遣员工的工作场所应符合当地安全、卫生、环保等相关法规要求；
5. 派遣员工需要购买当地的社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障；
6. 派遣员工需要遵守当地的劳动法规和劳动保护法，确保员工的合法权益得到保障；
7. 派遣员工需要遵守当地的税收法规，按时缴纳相关税费；
8. 派遣员工需要遵守当地的移民法规，确保员工的合法身份得到保障。

如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行工作派遣前，找一家专业机构进行咨询或代办，确保派遣工作符合当地法律法规要求，避免不必要的风险和损失。

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