根据巴西当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备和培训，以减少工作场所事故的发生。
工伤保险：雇主应当购买工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和工资补偿。
职业病防治：雇主应当采取措施预防和控制职业病的发生，包括提供必要的防护设备和培训。
劳动合同：雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷的发生。
工资和福利：雇主应当按照法律规定支付员工的工资和福利，包括社会保险、年假、病假等。
健康和安全培训：雇主应当为员工提供必要的健康和安全培训，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
工作时间和休息：雇主应当遵守法律规定的工作时间和休息制度，以保障员工的身体健康和工作效率。
紧急救援：雇主应当制定紧急救援计划，以应对突发事件和事故的发生。
需要注意的是，虽然工作险解决方案可以有效保障员工的权益和安全，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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