根据巴西当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工伤保险：根据巴西法律规定，雇主必须为其员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和工伤赔偿金。
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
养老保险：雇主可以为员工购买养老保险，以保障员工在退休后的生活。
失业保险：雇主可以为员工购买失业保险，以保障员工在失业时的生活。
生育保险：雇主可以为女性员工购买生育保险，以保障员工在怀孕和生育期间的医疗费用和生育津贴。
补充保险：雇主可以为员工购买补充保险，以增加员工的保险保障范围。
健康检查：雇主可以为员工提供定期健康检查，以保障员工的身体健康。
健康教育：雇主可以为员工提供健康教育，以提高员工的健康意识和健康水平。
需要注意的是，虽然工作员工保险解决方案可以为员工提供保障，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主在购买保险前咨询专业机构或代办公司，以确保所购买的保险方案符合当地法律法规，并能够为员工提供充分的保障。
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