- 根据巴西《劳动法》第29条规定，雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在该企业工作的时间、职位、工资等信息。
- 工作证明必须包含雇主的名称、地址、税号等基本信息，以及员工的姓名、身份证号码等个人信息。
- 根据《劳动法》第477条规定，员工离职时，雇主必须在10天内向员工提供工作证明。
- 工作证明必须真实、准确，不得包含虚假信息或误导性信息。
- 根据《劳动法》第483条规定，如果雇主未能及时提供工作证明，员工有权向劳动法院提起诉讼，要求雇主提供工作证明并支付违约金。
- 工作证明可以是书面形式或电子形式，但必须由雇主签字或盖章确认。
- 根据《劳动法》第29-A条规定，如果员工要求工作证明包含某些特定信息（如工作表现、奖励等），雇主有义务提供这些信息。
- 工作证明必须保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或涉及员工隐私的信息。
- 根据《劳动法》第29-B条规定，如果员工认为工作证明中包含虚假信息或误导性信息，可以要求雇主更正或撤销工作证明。
- 雇主必须妥善保管员工的工作证明，不得随意更改或销毁。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
