根据巴西当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：巴西有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、休假等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或诉讼。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容。
注册员工：企业需要在当地政府部门注册员工，包括社会保险、税务等方面。如果未注册，可能会面临罚款或诉讼。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤或生病，企业需要承担相应的责任。
遵守移民法规：如果企业雇佣外籍员工，需要遵守移民法规。企业需要为员工申请工作签证，并确保签证有效期内员工合法工作。
以上是企业在巴西雇人需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，可能会面临罚款、诉讼或被撤销营业执照等风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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