巴西国企用工模式主要有以下几种：
直接雇佣模式：巴西国企可以直接雇佣员工，与其他国家类似，员工与公司签订劳动合同，享受法定的劳动保护和福利待遇。
外包模式：巴西国企可以将某些业务外包给第三方公司，由第三方公司负责雇佣员工，管理员工的工作和薪酬待遇等问题。
合作社模式：巴西国企可以与员工合作成立合作社，员工成为合作社的成员，共同经营企业，分享企业的利润和风险。
临时工模式：巴西国企可以雇佣临时工，临时工与公司签订短期劳动合同，通常用于应对企业临时性的工作需求。
总的来说，巴西国企用工模式与其他国家类似，但在具体实施中可能存在一些差异，需要根据当地法律法规和企业实际情况进行选择。
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