根据巴西当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：巴西规定每个行业都有最低工资标准，企业必须遵守并支付给员工。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守工时法规：巴西规定每周工作时间不超过44小时，企业必须遵守并支付加班费。
提供安全保障：企业必须提供安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
遵守劳动法规：企业必须遵守巴西的劳动法规，包括工资支付、年假、病假、产假等方面的规定。
禁止性骚扰：企业必须禁止性骚扰行为，确保员工的尊严和安全。
遵守移民法规：如果企业雇佣外籍员工，必须遵守巴西的移民法规，包括签证、工作许可等方面的规定。
如果企业不遵守以上法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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