巴西宪法第七十四条规定，所有工人都有权利获得公正的工资，以保障其和家庭的生活。
巴西劳动法第四条规定，所有劳动合同都必须遵守国家法律、法规和劳动合同的规定。
巴西劳动法第五条规定，劳动合同必须包括双方的身份、工作内容、工作时间、工资、社会保险、假期等内容。
巴西劳动法第七条规定，劳动合同必须以书面形式签订，并在双方签字后生效。
巴西劳动法第十一条规定，雇主必须向员工支付工资，并在规定的时间内支付。
巴西劳动法第十二条规定，雇主必须向员工支付加班费，并在规定的时间内支付。
巴西劳动法第十三条规定，雇主必须向员工支付年假工资，并在规定的时间内支付。
巴西劳动法第十四条规定，雇主必须向员工支付离职补偿金，并在规定的时间内支付。
巴西劳动法第十五条规定，雇主必须向员工支付社会保险费，并在规定的时间内支付。
巴西劳动法第十六条规定，雇主必须向员工提供安全、卫生和劳动保护，并对员工的健康和安全负责。
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