巴西的雇佣方式主要是基于劳动法律法规的规定，包括《劳动法》、《社会保障法》、《税法》等。在巴西，雇佣关系必须建立在书面合同的基础上，合同中必须包含双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保障等方面的内容。

在巴西，雇佣方式主要分为两种：正式雇佣和临时雇佣。正式雇佣是指员工与雇主签订长期合同，享受全面的社会保障和福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等。临时雇佣则是指员工与雇主签订短期合同，通常是为了满足企业临时性的用工需求，这种雇佣方式的员工不享受全面的社会保障和福利待遇。

此外，巴西还有一种特殊的雇佣方式，即“劳务派遣”。这种方式是指企业将自己的员工派遣到其他企业工作，由接收企业支付工资和社会保障费用。这种方式在巴西比较常见，但是也存在一些争议，因为劳务派遣员工的权益保护相对较弱。

总的来说，巴西的雇佣方式比较规范，企业和员工都有明确的权利和义务，但是也存在一些问题和争议，需要企业和政府共同努力来解决。

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