根据巴西当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作地点和工作条件，明确工作地点和工作条件，以及工作环境和安全保障；
- 合同期限和终止条件，明确合同期限和终止条件，以及解除合同的程序和方式；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决的方式和程序；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
