根据巴西当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
- 竞业禁止条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 终止合同的条件和程序，规定合同终止的条件和程序；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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