根据巴西当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税收规定：了解巴西税收法规，包括个人所得税、社会保险费、劳动基金等税收项目，以确保薪酬发放符合法律规定。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬待遇等内容，以及解除合同的条件和方式。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保支付方式符合当地法律法规。
加班管理：明确加班管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补休等内容，以确保加班工资的合法性。
社会保险：了解巴西社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的社会保险权益得到保障。
法律风险：需要注意的是，巴西的劳动法规较为复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法律法规。
总之，制定合理的雇佣人员薪酬发放解决方案对于企业的稳定发展至关重要。在制定方案时，需要充分考虑当地法律法规和员工的权益，以确保企业的合法性和员工的满意度。
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