巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的生命和身体健康。
巴西《劳动法》规定，雇主必须向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金等，且必须按时支付。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为女性员工提供产假，产假的天数根据员工怀孕的月份而定。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪病假，病假的天数根据员工的工作年限而定。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪休息日，员工每周至少有一天休息。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供工作证明，包括工作时间、工作内容、工资等信息。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全培训，确保员工了解工作场所的安全规定和操作流程。
巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够获得稳定的收入。
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