根据巴西当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣外包公司必须是合法注册的公司，且必须符合当地的劳动法规定。
雇佣外包公司必须提供合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
雇佣外包公司必须按照当地的最低工资标准支付工资，且必须按时支付工资。
雇佣外包公司必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
雇佣外包公司必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
雇佣外包公司必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
雇佣外包公司必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
雇佣外包公司必须遵守当地的劳动仲裁程序，处理员工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时不遵守当地的法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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