1. 巴西劳动法：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容，保障了劳动者的权益。
2. 巴西宪法：规定了劳动者的基本权利，包括工作、休息、社会保障等方面。
3. 巴西劳动法仲裁法：规定了劳动纠纷的解决方式，包括仲裁、调解等。
4. 巴西劳动法规定的工作时间：规定了每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。
5. 巴西劳动法规定的休假制度：规定了每年至少有30天的带薪年假，以及其他带薪假期和无薪假期。
6. 巴西社会保障法：规定了社会保障的范围和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 巴西妇女劳动保护法：规定了保护女性劳动者的权益，包括孕期和哺乳期的特殊保护措施。
8. 巴西残疾人就业促进法：规定了促进残疾人就业的措施和政策，包括就业培训、就业适应等。
9. 巴西劳动法规定的工资支付制度：规定了工资的支付方式和时间，以及工资的保障措施。
10. 巴西劳动法规定的劳动安全和卫生制度：规定了劳动安全和卫生的要求和标准，以及雇主应该采取的措施。

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