巴西的雇佣资质主要由劳动法规定，包括《劳动法典》和相关法规。根据巴西的劳动法，雇佣关系必须是基于合同的，合同必须包括双方的权利和义务、工作时间、薪资、福利等内容。此外，雇佣关系必须遵守最低工资标准、工作时间和休息时间规定、社会保险等方面的法规。

在巴西，雇佣关系的解除必须遵守法律程序，包括提前通知、支付赔偿金等。如果雇主违反了劳动法规定，雇员可以向劳动法院提起诉讼，维护自己的权益。

此外，巴西还有一些特殊的雇佣资质要求，例如在某些行业从事特定职业需要持有相关的证书或执照。在招聘员工时，雇主需要了解相关的法规和要求，确保自己的招聘程序合法合规。

总之，巴西的雇佣资质主要由劳动法规定，雇主需要遵守相关法规和要求，确保雇佣关系合法合规。

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