根据巴西当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
社会保险：雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障雇员的权益。
工作安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以保障雇员的生命安全和身体健康。
健康保障：雇主应当为雇员提供必要的健康保障，包括提供医疗保险、健康检查等。
培训和发展：雇主应当为雇员提供必要的培训和发展机会，以提高雇员的工作能力和职业素养。
工会和集体谈判：雇主应当尊重雇员的权利，允许雇员组建工会，并与工会进行集体谈判。
税务合规：雇主应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，以避免税务风险。
法律合规：雇主应当遵守当地的法律法规，包括劳动法、民事法、商业法等，以避免法律风险。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，因为巴西的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法合规。
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