根据巴西当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：巴西法律规定，企业必须按月支付员工工资，且必须在每月的最后一个工作日前支付完毕。
工资支付方式：企业可以通过银行转账或现金支付工资，但必须保证支付方式安全可靠。
工资计算标准：企业必须按照当地最低工资标准计算员工工资，且必须包括基本工资、津贴、奖金等各项福利。
社会保险缴纳：企业必须按照当地法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业必须按照当地税务规定申报个人所得税和企业所得税，且必须按时缴纳税款。
以上是企业在当地雇员发工资需要注意的主要事项，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇员发工资方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规。
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