根据巴西当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 合同工的劳动合同期限和终止方式；
3. 合同工的劳动保护措施和工作安全保障；
4. 合同工的劳动纠纷解决机制；
5. 合同工的保密义务和知识产权保护；
6. 合同工的违约责任和赔偿责任；
7. 合同工的保险和社会保障；
8. 合同工的劳动合同续签和转正机制。

需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该定期对合同工解决方案进行评估和更新，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。

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