根据巴西当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：合同工应当获得与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。
工作时间：合同工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，不得超过每周44小时。
社会保险：合同工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期福利：合同工应当享有与正式员工相同的假期福利，包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假等。
绩效考核：合同工应当参与公司的绩效考核，根据表现获得相应的奖金或晋升机会。
离职补偿：合同工在合同期满或解除合同时，应当获得相应的离职补偿。
工作条件：公司应当为合同工提供良好的工作条件，包括安全卫生、工作环境等。
培训机会：公司应当为合同工提供培训机会，提高其职业技能和竞争力。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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