根据巴西当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：招聘流程应当符合巴西劳动法规定，包括公平竞争、平等待遇、禁止歧视等原则。
员工合同：员工合同应当符合巴西劳动法规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
员工福利：员工福利应当符合巴西劳动法规定，包括医疗保险、退休金、工会等方面的规定。
员工培训：员工培训应当符合巴西劳动法规定，包括安全培训、职业培训等方面的规定。
绩效管理：绩效管理应当符合巴西劳动法规定，包括绩效考核、奖金、晋升等方面的规定。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注巴西劳动法规的变化，及时更新 HR 解决方案。
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