在巴西建厂需要解决劳务问题，首先需要了解巴西的劳动法规和劳动力市场情况。巴西的劳动法规相对复杂，包括劳动合同、工资、社会保险等方面的规定，因此建议在招聘和雇佣员工时，应该咨询当地的律师或专业机构，以确保遵守当地的法律法规。

其次，巴西的劳动力市场相对充足，但是在一些特定领域，如技术人才和高端人才，供需矛盾较为突出。因此，在招聘员工时，需要根据企业的实际需求和当地的市场情况，制定合理的招聘计划和薪酬福利政策，以吸引和留住优秀的员工。

此外，建议在招聘和雇佣员工时，应该注重员工的培训和发展，提高员工的技能和素质，以提高企业的竞争力和生产效率。同时，应该建立健全的员工管理制度和激励机制，以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效和效益。

总之，在巴西建厂需要解决劳务问题，需要了解当地的法律法规和劳动力市场情况，制定合理的招聘计划和薪酬福利政策，注重员工的培训和发展，建立健全的员工管理制度和激励机制，以提高企业的竞争力和生产效率。

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