针对兼职发工资的解决方案，以下是巴西当地法律法规中应当包含的内容：
确定兼职工作的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等具体细节，以书面形式明确双方权利义务。
确认兼职工作是否需要缴纳税费，以及税费的具体计算方式。
确认兼职工作是否需要缴纳社会保险费，以及社会保险费的具体计算方式。
确认兼职工作是否需要签订劳动合同，以及合同中应当包含的内容。
确认兼职工作是否需要遵守劳动法规，以及劳动法规中应当遵守的具体规定。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，例如工资支付不及时、工资支付不足、工资支付不合法等问题。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保兼职工作的合法性和安全性。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，保障兼职工作的权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
