根据巴西当地的法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的工作期限、终止方式、解除合同的条件等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、安全措施等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护责任；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 其他条款，如试用期、培训、加班、休假等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方在劳动争议解决时面临诉讼和赔偿等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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