根据巴西当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、年假、病假等；
- 工作期限和终止条件，包括试用期、合同期限、解除合同条件等；
- 工作保密和竞业限制，包括保密协议、竞业禁止协议等；
- 工作安全和健康保护，包括劳动保护、职业病防护等；
- 违约责任和争议解决，包括违约责任、争议解决方式等；
- 其他约定事项，包括培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或者产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
