根据巴西当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴西合法工作，劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和时间。
社会保险：巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳务解决方案应当明确雇主和员工的社会保险责任。
税务问题：巴西税务法规繁琐，劳务解决方案应当包含税务方面的条款，明确雇主和员工的税务责任。
劳动法规：巴西劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，劳务解决方案应当遵守劳动法规，保障员工的权益。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如雇主可能会面临劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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