根据巴西当地的法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作地点和工作环境，明确工作地点和工作环境的安全和卫生要求；
- 合同期限和终止方式，明确合同的期限和终止方式，包括双方协商解除、雇主单方面解除、雇员单方面解除等；
- 违约责任和赔偿方式，明确双方违约责任和赔偿方式；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 其他附加条款，如试用期、加班、休假、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为巴西的劳动法规比较复杂，如果合同内容不符合法律法规，可能会导致合同无效或者引发劳动纠纷。因此，建议企业在起草和签署劳务雇佣合同时，尽可能地遵守当地的法律法规，以避免不必要的风险。
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