巴西宪法第七十四条规定，所有工人都有权利获得社会保障，包括工资、退休金、失业保险、医疗保险等。
巴西劳动法第一百零一条规定，雇主必须向员工支付最低工资，以保障员工的基本生活需求。
巴西劳动法第一百零二条规定，雇主必须向员工支付加班费，以保障员工的劳动权益。
巴西劳动法第一百零三条规定，雇主必须向员工提供安全和卫生条件良好的工作环境，以保障员工的身体健康。
巴西劳动法第一百零四条规定，雇主必须向员工提供工作合同，明确双方的权利和义务。
巴西劳动法第一百零五条规定，雇主必须向员工支付年假和其他法定假期，以保障员工的休息权益。
巴西劳动法第一百零六条规定，雇主必须向员工支付解雇补偿金，以保障员工的就业权益。
巴西劳动法第一百零七条规定，雇主必须向员工提供培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
巴西劳动法第一百零八条规定，雇主必须向员工提供社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
巴西劳动法第一百零九条规定，雇主必须遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
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