根据巴西当地的法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：劳务派遣公司应具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，确保其合法经营。
保险保障：劳务派遣公司应为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
工作环境：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作环境符合相关法律法规的要求，包括安全、卫生、劳动保护等方面。
薪资待遇：劳务派遣公司应按照相关法律法规规定，为被派遣员工提供合理的薪资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，例如劳务派遣公司可能存在资质不合法、违法违规操作等问题，员工的权益可能受到侵害。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，应该选择具备专业资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣工解决方案的合法性和可行性。
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