根据巴西当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作签证：外派员工需要获得巴西工作签证，以确保合法工作身份。
社会保险：外派员工需要在巴西缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
工资福利：外派员工应当获得与当地员工相同的工资福利待遇，包括薪资、休假、加班费等。
税务合规：外派公司需要遵守巴西税务法规，缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等。
安全保障：外派公司需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：外派公司需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
合同管理：外派公司需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷和风险。
风险提示：外派公司需要向员工提示巴西当地的风险和注意事项，以帮助员工更好地适应当地环境和文化。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括法律风险、经济风险、安全风险等。因此，建议外派公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规合法，降低风险。
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