根据巴西当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：巴西有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合法合同：企业需要与当地员工签订合法合同，明确工作内容、薪资、福利等方面的条款。合同需要符合当地法律法规，否则可能会被视为无效合同。
注册当地劳动合同：企业需要在当地注册劳动合同，包括签订合同、缴纳社会保险等方面的手续。如果企业未能按照规定注册劳动合同，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地税法规定：企业需要遵守当地税法规定，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。如果企业未能按照规定缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括支付合法薪资、提供合法福利等方面的保障。如果企业未能保护员工的权益，可能会面临员工维权或其他法律风险。
总之，企业在巴西当地劳务输出需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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