根据巴西当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：根据巴西法律，每周工作时间不得超过44小时，超时工作应按照法律规定支付加班费。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期：员工应享有带薪假期，假期天数应按照法律规定计算。
税务问题：雇主应按照法律规定为员工缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，如合同条款不清晰、工作时间超时、社会保险未缴纳等问题，都可能导致法律纠纷和经济损失。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
