1. 巴西《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等内容。
2. 巴西《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，超过部分需要加班费。
3. 巴西《劳动法》规定，员工每年有30天的带薪年假，可以根据工作年限逐年增加。
4. 巴西《劳动法》规定，员工怀孕期间有特殊保护，不能被解雇或降薪。
5. 巴西《劳动法》规定，员工有权组织工会，进行集体谈判和罢工。
6. 巴西《灵活用工法》规定，公司可以与员工签订短期合同，最长不超过2年，但不能连续签订超过2次。
7. 巴西《灵活用工法》规定，公司可以与员工签订临时工合同，最长不超过9个月。
8. 巴西《灵活用工法》规定，公司可以与员工签订兼职合同，但不能超过正式员工工资的1/3。
9. 巴西《灵活用工法》规定，公司可以与员工签订远程劳动合同，但需要明确工作内容、工作时间和薪资等细节。
10. 巴西《灵活用工法》规定，公司可以与员工签订派遣合同，但需要遵守派遣员工的权利和义务，包括薪资、福利、工作时间等。

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